Tanto si estás optando para un puesto de trabajo como si formas parte del departamento de RRHH de una empresa seguro que conoces la importancia que tienen los procesos de selección a la hora de poder determinar si un candidato o candidata es apto. Posiblemente una de las fases más temidas por los aspirantes sean las pruebas de nivel de idiomas. Independientemente del sector en el que nos estemos moviendo, se trata de un imprescindible a la hora de evaluar las capacidades lingüísticas y comunicativas del candidato ya que vivimos en un mundo muy globalizado en el que es muy habitual establecer el contacto directo con perfiles internacionales, ya sea en reuniones de determinados proyectos como en la atención al público.
Si sigues leyendo este artículo descubrirás en qué consisten las pruebas de nivel de idiomas y cuáles son los distintos tipos que te puedes encontrar si acudes a una entrevista de trabajo. Toma nota porque empezamos.
¿En qué consisten las pruebas de nivel de idiomas para RRHH y selección de personal?
Las pruebas de nivel de idiomas para RRHH y selección de personal permiten a los reclutadores conocer cuál es la capacidad de cada aspirante a la hora de desenvolverse en otra lengua. Por ejemplo, si el puesto de trabajo requiere estar en contacto continuo con clientes de EEUU lo más probable es que el perfil buscado sea el de una persona con amplias habilidades expresándose en inglés.
En este tipo de procesos el personal de RRHH se encarga de examinar exhaustivamente varios puntos clave como son la gramática, la capacidad de lectura y escritura, la habilidad comunicativa y el vocabulario del candidato.
Tipos de pruebas de nivel de idiomas para RRHH y selección de personal
Las pruebas de nivel de idiomas se pueden clasificar en dos categorías: las pruebas escritas y las pruebas orales.
Como elemento destacado cabe señalar que en los últimos años se ha incrementado el uso de las inteligencias artificiales para la elaboración y corrección de cuestionarios con el fin de que la calificación sea todavía más objetiva.
Pruebas de nivel de idiomas escritas
Este tipo de procesos permiten conocer la capacidad de comprensión, la fluidez y la habilidad de escritura del aspirante. Además, si el puesto de trabajo requiere un perfil técnico, con una prueba de nivel de idiomas escrita puede comprobarse si éste entiende términos específicos comunes si se realiza una prueba a medida del puesto.
Pruebas de nivel de idiomas orales
Tanto en conversaciones individuales como en dinámicas de grupo es habitual encontrarnos con preguntas o juegos de supuestos realizados en otro idioma. De este modo, el personal de RRHH puede descubrir cuál es la capacidad de cada candidato a la hora de enfrentarse a situaciones complejas, con la dificultad añadida de hacerlo en otro idioma.
¿Qué beneficios aportan las pruebas de nivel de idiomas en una entrevista de trabajo?
Este tipo de pruebas no sólo aporta beneficios a los reclutadores, sino que los propios aspirantes pueden conocer en mayor profundidad el nivel de exigencia de la empresa, así como descubrir habilidades lingüísticas con las que no contaban.
Otras ventajas de las pruebas de nivel de idiomas son:
- Precisión de las valoraciones por parte de los reclutadores.
- Permiten hacer comparaciones entre candidatos que estén realizando las mismas pruebas.
- Aportan imparcialidad al resultado final.
- Ahorran tiempo al personal de RRHH ya que se trata de un embudo que permite descartar candidatos en las primeras fases del proceso.
- Pueden personalizarse para puestos específicos.
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